Programme

Programme 3e édition du « FORUM DE LA DIVERSITE » de Franche-Comté du 2 février 2012 à Besançon

«La diversité des équipes, la mixité des cultures et des expériences professionnelles ainsi que le mélange des talents sont source de richesse, d´efficacité et de créativité. »
(Yves Menat, Directeur du site General Electric Energy de Belfort)

• 1ère PARTIE : ETAT DES LIEUX /BILAN

8h30-9h30
■ Accueil du public
■ Mot de bienvenue
■ Intervention des invités d’honneur

9h30-10h – Plénière 1 : Les représentations (Diversité/discrimination)
■ Définition, historique, état des lieux, enjeux en cette période de crise…
■ Concepts et notions de diversité, égalité des chances
■ Problématique : Comment lutter contre les préjugés et stéréotypes ?
■ La loi et les contraintes depuis 2010 : du chemin parcouru
■ Lutte contre les discriminations : Contraindre ou donner envie ? Contraintes législatives ou code éthique ?

10h-10h45 – Plénière 2 – Formation : l’Information, 1ère source de discrimination ?
■ Formation / éducation : égalité des chances face à l’accès à l’information pour se former à tout âge ? Quelles réalités?
■ Démocratisation de l’accès à l’enseignement supérieur (grandes écoles…) ?
■ Les métiers en tension, des métiers mal connus ou des métiers discriminés ?

11h00-12h15 – Plénière 3 : Emploi – quelles incitations : Quotas ? discrimination positive ?
■ Quelles incitations pour les employeurs en période de crise ?
■ Egalité professionnelle homme-femme, Mixité, Parité dans les instances décisionnelles (politique, CA, médias…), quotas ou discrimination positive ?
■ Handicap : Accessibilité, quotas, ou discrimination positive ?
■Origine sociale, culturelle, : reproduction des élites ?
■ Age : Séniors, jeunes…
■ Quelle diversité ou visibilité dans les médias ?

• 2e PARTIE : RETOUR D’EXPERIENCES ECONOMIE, EMPLOI ET DIVERSITE

14h-15h15 – Plénière 4 : Formation, information
Formation, apprentissage et égalité des chances – Intervention
Quelles Orientations, réorientation ou reconversion professionnelle pour tous, notamment pour les habitants des ZUS, les minorités visibles, les femmes ?
■ L’apprentissage pour tous, jeunes, seniors (maîtres de stage)…
■ L’accès aux grandes écoles, Université, Chaire d’école, concours de la fonction publique

Formation des décideurs et des managers privés ou publics, des acteurs politiques et économiques : parcours vers la labellisation
■ Les formations au management de la diversité dans le monde économique
■ La formation des recruteurs, acteurs politiques et sociaux aux enjeux de la diversité
■ Obtenir le label diversité, un intérêt économique majeur !

15h15 – 16h00 – Plénière 5 : Entrepreneuriat et diversité
■ Création d’entreprises au sein des populations issues des quartiers (ZFU)
■ L’Entrepreneuriat au féminin : interventions et émoignages …

16h15-16h50 – Plénière 6 : La diversité, une arme pour la conquête des marchés internationaux ?
■ La diversité au service de la conquête des marchés internationaux : éclaireurs ou facilitateurs (Afrique, Maghreb, Asie…), un levier d’innovation et de performance des entreprises …
■ Réussite à l’international de jeunes français issus de la diversité et des dirigeants témoignent (GB, Suisse, USA, Canada…)

16h50-17h55 – Plénière 7 : Emploi : solutions, outils, Politiques positives et bonnes pratiques
Les bonnes pratiques : Retour d’expérience
■ La signature de la charte de la diversité en entreprise : témoignages, quel impact ?
■ Des retombées économiques pour les entreprises labellisées diversité: ?
■ Efficacité du recrutement par simulation, témoignages…
■ Quotas au sein des conseils d’administration, parité, égalité salariale…
■ Autres outils et actions positives au sein des organisations publiques et privées (seniors, situation de handicap, égalité homme-femme, jeunes des quartiers ZUS)

18H00 – Clôture de la journée en Présence de Monsieur le Préfet de la région Franche-Comté
18h15 : Remise trophées de la diversité
18h30 : Signature collective de la charte de la diversité
18h45 : Défilé de mode / 19h20 : Concert et Cocktail…