La diversité des profils humains (âge, sexe, physique, handicap, origine de pays, de régions, de quartiers, de patronymes…) est un véritable booster de créativité, de réactivité et de performance.

L’entreprise qui fait le pari de la diversité développe sa capacité d’innovation, et de différenciation face à la concurrence. Les entreprises françaises ont aujourd’hui pris conscience de l’importance de promouvoir la diversité.

Promouvoir et gérer la diversité consiste à respecter et à reconnaître l’individu avec ses différences et ses spécificités propres, comme un atout de performance pour l’entreprise. Les impératifs économiques et les attentes des salariés se mélangent dans l’aspiration à une plus grande diversité humaine dans l’entreprise. L’égalité femme/homme est désormais considérée comme un impératif économique et sociétal.