Jeudi 13 juin à Dijon, s’est tenue la clôture du Printemps de l’égalité. Une après-midi riche en témoignages et échanges sur le thème de
Juin 13 2024 - Nov 28 2024
La diversité des profils humains (âge, sexe, physique, handicap, origine de pays, de régions, de quartiers, de patronymes…) est un véritable booster de créativité, de réactivité et de performance.
L’entreprise qui fait le pari de la diversité développe sa capacité d’innovation, et de différenciation face à la concurrence. Les entreprises françaises ont aujourd’hui pris conscience de l’importance de promouvoir la diversité.
Promouvoir et gérer la diversité consiste à respecter et à reconnaître l’individu avec ses différences et ses spécificités propres, comme un atout de performance pour l’entreprise. Les impératifs économiques et les attentes des salariés se mélangent dans l’aspiration à une plus grande diversité humaine dans l’entreprise. L’égalité femme/homme est désormais considérée comme un impératif économique et sociétal.
Pour Dennis ZOLENY, vice-président aux ressources humaines de Pepsi :
« La création des meilleures stratégies de mise sur le marché… Lorsque la moitié des consommateurs sont des femmes, comment, par exemple, peut-on ne pas associer des femmes a tous les aspects des activités? »
Un monde de travail pour tous : femmes, seniors, jeunes, personnes en situation de handicap, population issue de ZUS, population issue de l’immigration…
Notre objectif principal est la promotion de la diversité et de l’égalité des chances à tous les échelons de la société, notamment dans la sphère professionnelle (emploi, stage, alternance, formation, apprentissage, création d’entreprise, fonctions politiques, médias…). Notre association se veut un cercle de débat et de réflexion permettant de se réunir, s’informer et échanger sur les problématiques et les enjeux liés à la promotion de la diversité en milieu professionnel.
L’association assure la mobilisation des entreprises (décideurs privés et publics) sur les enjeux de la non-discrimination et la promotion de l’égalité homme/femme et la diversité de manière générale : âge, handicap, origine, lieu de résidence.
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Coup d’envoi de la 3e édition du Tour Régional Emploi & Inclusion de Bourgogne Franche-Comté lors de l’événement de clôture du Printemps de l’égalité
Le Mois de l’Egalité est une initiative portée par la ville de Dijon pour sensibiliser tous les acteurs locaux et les habitants à la question de