4.10

au

17.11

2022

Les mois de la diversité RH & RSE

Le tour débute dans :

00 d
00 h
00 m
00 s

Les 4 étapes du tour régional emploi & inclusion

Investir et de mailler le territoire afin que les acteurs du territoire s’inscrivent ensemble dans une dynamique proactive en faveur de l’intégration de la Diversité des profils humains dans toutes les strates et les niveaux hiérarchiques de la société.
9:30 - 15:10
Tour régional emploi & inclusion : étape de Côte d'Or à Dijon pour une journée de recrutement pro-diversité & égalité

Tour régional emploi & inclusion : étape de Côte d'Or à Dijon pour une journée de recrutement pro-diversité & égalité

Ville de Dijon - étape tour régional

Cette étape s’inscrit dans le cadre de la Semaine de l’entreprise responsable et inclusive #SERI2022. Au programme : un job-dating, une session de coaching pour les candidates et candidats et une table-ronde.

9:30-12:00

Animation et recrutement pro-diversité, pro-égalité, pro-mixité

  • Un job-dating pro-diversité, pro-égalité, pro-mixité
  • Des rencontres entre entreprises qui recrutent, candidates et candidats : JEUNES, FEMMES, SENIORS, PERSONNES PRIMO-ARRIVANTES, PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP, PERSONNES ISSUES DE ZONES URBAINES ET RURALES FRAGILES (QPV ET ZRR), PERSONNES LGBT+…
  • Des sessions de coaching des candidates et candidats, demandeurs d’emploi.
  • Des stands pour la découverte des métiers et secteurs d’activité.
  • Présentation des secteurs d’activité et métiers en tension, porteurs, d’avenir…

12:00-12:30

Pause déjeuner

12:30-13:30

Projection et échange autour du film « Le Parcours médiatique des combattantes ».

Avec Patrick Chevallier, le producteur du film.

13:30 - 14:10

Table ronde : Prévenir les discriminations à l’égard des filles et des femmes : un enjeu d’attractivité et de performance durable pour les entreprises et les territoires.

14:10 - 14:40

Table ronde : Inclusion numérique et autres leviers pour faire progresser la mixité des métiers dans des secteurs porteurs, en tension, parfois mal connus ou discriminés.

Pour une meilleure inclusion sociale et économique, notamment des femmes.

14:40 - 15:10

Table ronde : Sourcing : identifier, recruter, former et fidéliser des candidates et candidats exposés à la discrimination, l’autocensure ou l’exclusion.

Jeunes, femmes, seniors, personnes en situation de handicap,
public en insertion, personnes issues des zones rurales et/ou
zones urbaines fragiles (QPV, ZRR…), personnes LGBT+…
Témoignages d’entreprises et retours d’expériences, d’entreprises, collectivités, acteurs et actrices de l’emploi et de la formation, sur les solutions et outils qui fonctionnent.

9:30 - 15:10
Tour régional emploi & inclusion : étape à Vesoul pour une journée de recrutement pro-diversité & égalité

Tour régional emploi & inclusion : étape à Vesoul pour une journée de recrutement pro-diversité & égalité

Ville de Vesoul - étape du tour régional

Au programme : un job-dating, une session de coaching pour les candidates et candidats et une table-ronde.

9:30-12:00

Animation et recrutement pro-diversité, pro-égalité, pro-mixité

  • Un job-dating pro-diversité, pro-égalité, pro-mixité
  • Des rencontres entre entreprises qui recrutent, candidates et candidats : JEUNES, FEMMES, SENIORS, PERSONNES PRIMO-ARRIVANTES, PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP, PERSONNES ISSUES DE ZONES URBAINES ET RURALES FRAGILES (QPV ET ZRR), PERSONNES LGBT+…
  • Des sessions de coaching des candidates et candidats, demandeurs d’emploi.
  • Des stands pour la découverte des métiers et secteurs d’activité.
  • Présentation des secteurs d’activité et métiers en tension, porteurs, d’avenir…

12:00 - 12:30

Pause déjeuner

12:30-13:30

Projection et échange autour du film « Le Parcours médiatique des combattantes ».

Avec Patrick Chevallier, le producteur du film.

13:30 - 14:10

Table ronde : Prévenir les discriminations à l’égard des filles et des femmes : un enjeu d’attractivité et de performance durable pour les entreprises et les territoires.

14:10 - 14:40

Table ronde : Inclusion numérique et autres leviers pour faire progresser la mixité des métiers dans des secteurs porteurs, en tension, parfois mal connus ou discriminés.

Pour une meilleure inclusion sociale et économique, notamment des femmes.

14:40 - 15:10

Table ronde : Sourcing : identifier, recruter, former et fidéliser des candidates et candidats exposés à la discrimination, l’autocensure ou l’exclusion.

Jeunes, femmes, seniors, personnes en situation de handicap,
public en insertion, personnes issues des zones rurales et/ou
zones urbaines fragiles (QPV, ZRR…), personnes LGBT+…
Témoignages d’entreprises et retours d’expériences, d’entreprises, collectivités, acteurs et actrices de l’emploi et de la formation, sur les solutions et outils qui fonctionnent.

9:30 - 15h10
Tour régional emploi & inclusion : étape à Nevers pour un forum emploi diversité RH & RSE

Tour régional emploi & inclusion : étape à Nevers pour un forum emploi diversité RH & RSE

Ville de Nevers - étape tour régional

Au programme : un job-dating, une session de coaching pour les candidates et candidats et une table-ronde.

9:30 - 12:00

Animation et recrutement pro-diversité, pro-égalité, pro-mixité

  • Un job-dating pro-diversité, pro-égalité, pro-mixité
  • Des rencontres entre entreprises qui recrutent, candidates et candidats : JEUNES, FEMMES, SENIORS, PERSONNES PRIMO-ARRIVANTES, PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP, PERSONNES ISSUES DE ZONES URBAINES ET RURALES FRAGILES (QPV ET ZRR), PERSONNES LGBT+…
  • Des sessions de coaching des candidates et candidats, demandeurs d’emploi.
  • Des stands pour la découverte des métiers et secteurs d’activité.
  • Présentation des secteurs d’activité et métiers en tension, porteurs, d’avenir…

12:00 - 12:30

Pause déjeuner

12:30 - 13:30

Projection et échange autour du film « Le Parcours médiatique des combattantes ».

Avec Patrick Chevallier, le producteur du film.

13:30 - 14:10

Table ronde : Prévenir les discriminations à l’égard des filles et des femmes : un enjeu d’attractivité et de performance durable pour les entreprises et les territoires.

14:10 - 14:40

Table ronde : Inclusion numérique et autres leviers pour faire progresser la mixité des métiers dans des secteurs porteurs, en tension, parfois mal connus ou discriminés.

Pour une meilleure inclusion sociale et économique, notamment des femmes.

14:40 - 15:10

Table ronde : Sourcing : identifier, recruter, former et fidéliser des candidates et candidats exposés à la discrimination, l’autocensure ou l’exclusion.

Jeunes, femmes, seniors, personnes en situation de handicap,
public en insertion, personnes issues des zones rurales et/ou
zones urbaines fragiles (QPV, ZRR…), personnes LGBT+…
Témoignages d’entreprises et retours d’expériences, d’entreprises, collectivités, acteurs et actrices de l’emploi et de la formation, sur les solutions et outils qui fonctionnent.

Toute la journée
Grand Forum Emploi Diversité RH & RSE

Grand Forum Emploi Diversité RH & RSE

Besançon - étape du tour régional

Clôture des mois de la Diversité avec la 14e édition du Grand Forum Emploi Diversité & RSE qui se tiendra à la CCI du Doubs à Besançon. Au programme : débats, témoignages, échanges d’expériences et de bonnes pratiques de management de la diversité en entreprise, formations, ateliers B2B, Oppec internationales, Job-dating...

9:00 - 17:00

Espaces recrutements « pro-diversité

Ces espaces ont pour ambition de contribuer à la résolution des pénuries de main-d’oeuvre, et le recrutement de personnes de haute qualité issues d’horizons divers.
Les entreprises souhaitant rencontrer des candidat.e.s issu.e.s d’horizons divers souvent difficiles à identifier, disposent ainsi d’un espace extraordinaire de sourcing « job-dating ».

09.00 - 17h00

Espace Conférences-Débats en Assemblée Plénière

L’espace conférence-débat a pour objectif la sensibilisation, la formation, le transfert et le partage de la connaissance et des bonnes pratiques sur le management de la diversité à tous les stades du processus RH : sourcing, recrutement, évolution professionnelle, formation, mobilité…
Pour l’édition 2022, l’espace conférence-débat propose que l’ensemble des modules prennent en compte les thèmes qui intéressent les entreprises et l’ensemble des parties prenantes, en cette période de pandémie liée au covid 19.

Espaces Coaching emploi, reconversion, formation, création-Reprise et transmission d’entreprises

Des professionnels apportent des conseils et astuces aux candidates et candidats, pour réussir leurs entretiens d’embauche er réaliser un CV plus percutant et professionnel.

Après-midi

Signature Collective de la Charte de la Diversité

L’association Halte Discriminations est actrice et partenaire de la Charte de la Diversité et organise une séance collective et publique de signature de la Charte de la diversité.
La Charte de la diversité est soutenue par les principales organisations patronales et syndicales, de nombreux réseaux d’entreprises et des organismes publics.

Après-midi

Remise des Trophées Emploi et Diversité de Bourgogne Franche-Comté

Les Trophées de la Diversité de Bourgogne Franche-Comté ont pour objectifs de récompenser des entreprises dans deux catégories distinctes : lLa catégorie « Entreprises vertueuses » récompense les pratiques RH adaptées à la diversité des talents. Il s’agit également de récompenser des pratiques intéressantes ou innovantes et ancrées sur le territoire Bourgogne Franche-Comté. Les Trophées de la diversité sont valables à tous les stades du processus RH : sourcing, recrutement, évolution professionnelle, formation, mobilité… La catégorie « Création et reprise d’entreprise » met en avant les entrepreneurs audacieux et inventifs. Un homme et une femme ayant franchi le cap de la création ou de la reprise d’entreprise sont distingués. L’’égalité homme/femme est obligatoire. Les lauréat-e-s reçoivent une dotation d’un montant de 1000 € chacun-e, c’est le moyen pour ces créatrices et créateurs d’entreprise de faire connaître leurs actions auprès des médias et du public.

En journée

Espaces de rencontres B2B & OPPEC Internationales

L’espace de rencontres B2B du forum de la diversité de Bourgogne Franche-Comté a déjà démontré son efficacité dans la sensibilisation des entreprises sur la thématique de “la diversité culturelle, facilitatrice des relations internationales.”

En journée

Les outils du Grand Forum Emploi diversité RH & RSE

L’association HALTE DISCRIMINATIONS a mis en place Le Passeport Diversité, avec le soutien du fonds social européen (FSE) et du Conseil Régional de Bourgogne Franche-Comté. Cet outil pensé pour les professionnels (équipes dirigeantes, DRH,
responsables de formation…) a pour objectif la prévention des discriminations et la promotion de la diversité au sein des organisations privées et publiques.

Découvrez le passeport diversité sur : https://www.destination-diversite.org

Pour répondre aux problématiques territoriales de l’emploi et compléter les actions de l’association pour la diversité, en appui du Grand Forum Emploi Diversité RH & RSE, une plateforme emploi-formation-reconversion a été initiée au sein de notre association afin d’aider à lever les représentations et stéréotypes sur les métiers et secteurs.

Découvrez la plateforme digitale de déconstruction des stéréotypes et de prévention des discriminations en entreprise lors du Forum.

Agenda

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La Diversité, un atout de performance économique pour les entreprises

La diversité des profils humains (âge, sexe, physique, handicap, origine de pays, de régions, de quartiers, de patronymes…) est un véritable booster de créativité, de réactivité et de performance.

L’entreprise qui fait le pari de la diversité développe sa capacité d’innovation, et de différenciation face à la concurrence. Les entreprises françaises ont aujourd’hui pris conscience de l’importance de promouvoir la diversité.

Promouvoir et gérer la diversité consiste à respecter et à reconnaître l’individu avec ses différences et ses spécificités propres, comme un atout de performance pour l’entreprise. Les impératifs économiques et les attentes des salariés se mélangent dans l’aspiration à une plus grande diversité humaine dans l’entreprise. L’égalité femme/homme est désormais considérée comme un impératif économique et sociétal.

Pour Dennis ZOLENY, vice-président aux ressources humaines de Pepsi :

« La création des meilleures stratégies de mise sur le marché… Lorsque la moitié des consommateurs sont des femmes, comment, par exemple, peut-on ne pas associer des femmes a  tous les aspects des activités? »

Jeunes, population issue de zones rurales et urbaines fragiles

Seniors, personnes en situation de handicap

Femmes, hommes, professionnels et demandeurs d'emplois

Non-discrimination & égalité professionnelle

Un monde de travail pour tous : femmes, seniors, jeunes, personnes en situation de handicap, population issue de ZUS, population issue de l’immigration…

Notre objectif principal est la promotion de la diversité et de l’égalité des chances à tous les échelons de la société, notamment dans la sphère professionnelle (emploi, stage, alternance, formation, apprentissage, création d’entreprise, fonctions politiques, médias…). Notre association se veut un cercle de débat et de réflexion permettant de se réunir, s’informer et échanger sur les problématiques et les enjeux liés à la promotion de la diversité en milieu professionnel.

Sensibiliser et former les DRH, recruteurs, dirigeants, managers...

Favoriser le témoignage d’entreprises engagées

Valoriser les bonnes pratiques Diversité & RSE

Mettre en réseau les recruteurs engagés dans une politique diversité et des candidats motivés

Mobilisation des entreprises en faveur de l'emploi pour toutes et tous

L’association assure la mobilisation des entreprises (décideurs privés et publics) sur les enjeux de la non-discrimination et la promotion de l’égalité homme/femme et la diversité de manière générale : âge, handicap, origine, lieu de résidence.

Nos actus

 
https://halt-discrimination.org/blog/author/admin8742

Féminicides conjugaux: 122

Selon la dernière étude sur les morts violentes au sein

https://halt-discrimination.org/blog/author/admin8742

RÉGION, ACCENT, RELIGION...

Selon un sondage IFOP, l'entretien d'embauche reste le moment où

https://halt-discrimination.org/blog/author/admin8742

Halte Discriminations fête

15 ans d’actions : Favoriser l’inclusion professionnelle et sociale des