Le tour débute dans :
Ville de Dijon - étape tour régional
Cette étape s’inscrit dans le cadre de la Semaine de l’entreprise responsable et inclusive #SERI2022. Au programme : un job-dating, une session de coaching pour les candidates et candidats et une table-ronde.
Avec Patrick Chevallier, le producteur du film.
Pour une meilleure inclusion sociale et économique, notamment des femmes.
Jeunes, femmes, seniors, personnes en situation de handicap,
public en insertion, personnes issues des zones rurales et/ou
zones urbaines fragiles (QPV, ZRR…), personnes LGBT+…
Témoignages d’entreprises et retours d’expériences, d’entreprises, collectivités, acteurs et actrices de l’emploi et de la formation, sur les solutions et outils qui fonctionnent.
Ville de Vesoul - étape du tour régional
Au programme : un job-dating, une session de coaching pour les candidates et candidats et une table-ronde.
Avec Patrick Chevallier, le producteur du film.
Pour une meilleure inclusion sociale et économique, notamment des femmes.
Jeunes, femmes, seniors, personnes en situation de handicap,
public en insertion, personnes issues des zones rurales et/ou
zones urbaines fragiles (QPV, ZRR…), personnes LGBT+…
Témoignages d’entreprises et retours d’expériences, d’entreprises, collectivités, acteurs et actrices de l’emploi et de la formation, sur les solutions et outils qui fonctionnent.
Ville de Nevers - étape tour régional
Au programme : un job-dating, une session de coaching pour les candidates et candidats et une table-ronde.
Avec Patrick Chevallier, le producteur du film.
Pour une meilleure inclusion sociale et économique, notamment des femmes.
Jeunes, femmes, seniors, personnes en situation de handicap,
public en insertion, personnes issues des zones rurales et/ou
zones urbaines fragiles (QPV, ZRR…), personnes LGBT+…
Témoignages d’entreprises et retours d’expériences, d’entreprises, collectivités, acteurs et actrices de l’emploi et de la formation, sur les solutions et outils qui fonctionnent.
Besançon - étape du tour régional
Clôture des mois de la Diversité avec la 14e édition du Grand Forum Emploi Diversité & RSE qui se tiendra à la CCI du Doubs à Besançon. Au programme : débats, témoignages, échanges d’expériences et de bonnes pratiques de management de la diversité en entreprise, formations, ateliers B2B, Oppec internationales, Job-dating...
Ces espaces ont pour ambition de contribuer à la résolution des pénuries de main-d’oeuvre, et le recrutement de personnes de haute qualité issues d’horizons divers.
Les entreprises souhaitant rencontrer des candidat.e.s issu.e.s d’horizons divers souvent difficiles à identifier, disposent ainsi d’un espace extraordinaire de sourcing « job-dating ».
L’espace conférence-débat a pour objectif la sensibilisation, la formation, le transfert et le partage de la connaissance et des bonnes pratiques sur le management de la diversité à tous les stades du processus RH : sourcing, recrutement, évolution professionnelle, formation, mobilité…
Pour l’édition 2022, l’espace conférence-débat propose que l’ensemble des modules prennent en compte les thèmes qui intéressent les entreprises et l’ensemble des parties prenantes, en cette période de pandémie liée au covid 19.
Des professionnels apportent des conseils et astuces aux candidates et candidats, pour réussir leurs entretiens d’embauche er réaliser un CV plus percutant et professionnel.
L’association Halte Discriminations est actrice et partenaire de la Charte de la Diversité et organise une séance collective et publique de signature de la Charte de la diversité.
La Charte de la diversité est soutenue par les principales organisations patronales et syndicales, de nombreux réseaux d’entreprises et des organismes publics.
Les Trophées de la Diversité de Bourgogne Franche-Comté ont pour objectifs de récompenser des entreprises dans deux catégories distinctes : lLa catégorie « Entreprises vertueuses » récompense les pratiques RH adaptées à la diversité des talents. Il s’agit également de récompenser des pratiques intéressantes ou innovantes et ancrées sur le territoire Bourgogne Franche-Comté. Les Trophées de la diversité sont valables à tous les stades du processus RH : sourcing, recrutement, évolution professionnelle, formation, mobilité… La catégorie « Création et reprise d’entreprise » met en avant les entrepreneurs audacieux et inventifs. Un homme et une femme ayant franchi le cap de la création ou de la reprise d’entreprise sont distingués. L’’égalité homme/femme est obligatoire. Les lauréat-e-s reçoivent une dotation d’un montant de 1000 € chacun-e, c’est le moyen pour ces créatrices et créateurs d’entreprise de faire connaître leurs actions auprès des médias et du public.
L’espace de rencontres B2B du forum de la diversité de Bourgogne Franche-Comté a déjà démontré son efficacité dans la sensibilisation des entreprises sur la thématique de “la diversité culturelle, facilitatrice des relations internationales.”
L’association HALTE DISCRIMINATIONS a mis en place Le Passeport Diversité, avec le soutien du fonds social européen (FSE) et du Conseil Régional de Bourgogne Franche-Comté. Cet outil pensé pour les professionnels (équipes dirigeantes, DRH,
responsables de formation…) a pour objectif la prévention des discriminations et la promotion de la diversité au sein des organisations privées et publiques.
Découvrez le passeport diversité sur : https://www.destination-diversite.org
Pour répondre aux problématiques territoriales de l’emploi et compléter les actions de l’association pour la diversité, en appui du Grand Forum Emploi Diversité RH & RSE, une plateforme emploi-formation-reconversion a été initiée au sein de notre association afin d’aider à lever les représentations et stéréotypes sur les métiers et secteurs.
Découvrez la plateforme digitale de déconstruction des stéréotypes et de prévention des discriminations en entreprise lors du Forum.
La diversité des profils humains (âge, sexe, physique, handicap, origine de pays, de régions, de quartiers, de patronymes…) est un véritable booster de créativité, de réactivité et de performance.
L’entreprise qui fait le pari de la diversité développe sa capacité d’innovation, et de différenciation face à la concurrence. Les entreprises françaises ont aujourd’hui pris conscience de l’importance de promouvoir la diversité.
Promouvoir et gérer la diversité consiste à respecter et à reconnaître l’individu avec ses différences et ses spécificités propres, comme un atout de performance pour l’entreprise. Les impératifs économiques et les attentes des salariés se mélangent dans l’aspiration à une plus grande diversité humaine dans l’entreprise. L’égalité femme/homme est désormais considérée comme un impératif économique et sociétal.
Pour Dennis ZOLENY, vice-président aux ressources humaines de Pepsi :
« La création des meilleures stratégies de mise sur le marché… Lorsque la moitié des consommateurs sont des femmes, comment, par exemple, peut-on ne pas associer des femmes a tous les aspects des activités? »
Un monde de travail pour tous : femmes, seniors, jeunes, personnes en situation de handicap, population issue de ZUS, population issue de l’immigration…
Notre objectif principal est la promotion de la diversité et de l’égalité des chances à tous les échelons de la société, notamment dans la sphère professionnelle (emploi, stage, alternance, formation, apprentissage, création d’entreprise, fonctions politiques, médias…). Notre association se veut un cercle de débat et de réflexion permettant de se réunir, s’informer et échanger sur les problématiques et les enjeux liés à la promotion de la diversité en milieu professionnel.
L’association assure la mobilisation des entreprises (décideurs privés et publics) sur les enjeux de la non-discrimination et la promotion de l’égalité homme/femme et la diversité de manière générale : âge, handicap, origine, lieu de résidence.
Selon la dernière étude sur les morts violentes au sein
Selon un sondage IFOP, l'entretien d'embauche reste le moment où
15 ans d’actions : Favoriser l’inclusion professionnelle et sociale des
