Egalité & Diversité

Promotion de la Diversité

Sensibiliser et accompagner les professionnels sur les enjeux de la diversité. Promouvoir les chartes et labels de la diversité. Veiller à ce que les bonnes pratiques en matière de diversité soient respectées.

Formations
inter-entreprises

Mutualiser une offre de services de formation DIVERSITÉ afin d’accompagner les entreprises de la région dans la mise en oeuvre de la diversité au sein de leurs organisations.

3 sessions de formation :
– Formation généraliste : « Discriminations et Diversité : Quelles articulation »;
– Estime de soi : « booster l’estime de soi pour plus de performance dans l’entreprise »;
– Formation spécialisée : « favoriser le leadership au féminin »

Passeport égalité

Un outil au service de toutes et de tous pour faire évoluer la culture de l’égalité dans nos organisations publiques et privées.

Composé de fiches outils pragmatiques, ce passeport permet d’identifier les points d’amélioration de l’organisation en matière d’égalité Femmes-Hommes et/ou Filles-Garçons et d’opérer les changements de pratiques sur l’ensemble du système engagé.

La responsabilité de l’entreprise, plus que jamais questionnée

Durant la crise sanitaire du CODID 19, les salarié.e.s, clients, fournisseurs, actionnaires et autres parties prenantes ont vu leurs certitudes d’hier voler en éclat. La prise en compte de la dimension sociétale, sociale et environnementale plus que jamais scrutée par l’ensemble des parties prenantes.

Parmi les questions soulevées pendant le confinement, certains restent en haut de l’affiche et continuent d’être au centre de toutes les attentions. Il s’agit notamment de :

L’égalité réelle entre les femmes et les hommes au front anticorona
La protection sanitaire et sociale des salariés
La politique de congés
La politique de garde d’enfants
La politique de télétravail
La qualité de vie au travail
Des conditions de travail

Le confinement lié à crise COVID 19 aura aussi eu pour effet d’inciter les femmes et les hommes, dirigeants d’entreprises, salarié.e.s et demandeurs d’emploi à prendre leur temps, à réfléchir sur leur situation professionnelle : leur épanouissement dans leur métier actuel, les options en présence, les licenciements ou recrutements à venir, quelles solutions pour retrouver un emploi ? Quels sont les secteurs qui recrutent ? Faut-il démarrer une formation, se reconvertir, ou créer une entreprise ? Quelle formation pour une éventuelle réorientation ?

Halte-Discriminations, l’opérateur diversité de la région Bourgogne Franche-Comté, partenaire de la Charte de la Diversité et membre du réseau RSE régional, souhaite favoriser la diffusion et l’appropriation de la connaissance sur ces sujets stratégiques pour la pérennité des entreprises régionales. L’espace conférence-débat propose que l’ensembles des modules prennent en compte les thèmes qui intéressent les entreprises et l’ensemble des parties prenantes, en cette période post confinement Covid-19

Participez à la signature collective de la Charte de la Diversité lors du Grand Forum Emploi Diversité RH & RSE Bourgogne Franche-Comté

Ensemble pour la diversité ! Un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur, qui souhaite par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations.

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Nov 2021