À travers les Mois Emploi Diversité RH & RSE, il est proposé aux acteurs et actrices de la Grande Région Bourgogne Franche-Comté de se mobiliser tout au long de l’année et d’agir ensemble pour faire évoluer les mentalités et faire grandir la culture de l’inclusion, de la diversité et de l’égalité au sein des organisations régionales, entreprises, administrations, collectivités, monde de l’enseignement, associations….

Nous proposons l’organisation de FORUMS DÉPARTEMENTAUX chaque année au coeur des QPV : dont 1 grand forum régional annuel de clôture des Mois de l’inclusion (le Grand Forum Emploi Diversité RH & RSE).

Les Mois Emploi Diversité RH & RSE ont pour objectif de :

• Favoriser et faire grandir la culture de l’inclusion, de la diversité et de l’égalité en favorisant et en accompagnant le changement de «mentalité » dans les organisations du territoire (administration, entreprise, établissement scolaire)
• Faire du lien entre les différents acteurs engagés sur l’inclusion, de la diversité et de l’égalité et leur public pour renforcer le maillage territorial et la cohésion sociale.
• Proposer une démarche intégrée pour optimiser l’appropriation de la culture de l’inclusion, de la diversité et de l’égalité
• Faire évoluer les croyances, préjugés, stéréotypes et représentations sur les différences
• Favoriser l’intégration de la diversité des profils humains dans les organisations
• Fédérer, mettre en relation et favoriser le lien avec les di•érents acteurs engagés sur le territoire
• Donner de la visibilité aux acteurs engagés, à leurs actions et à leurs bonnes pratiques
• Apporter des éclairages et des contenus innovants sur le sujet de la diversité
• Offir aux organisations des temps d’information, de sensibilisation et/ou d’échanges
• Acter les valeurs de la diversité à travers la signature de la Charte de la Diversité
• Identifier la plus-value d’une politique diversité

Ils facilitent :

• La diffusion de la connaissance et des bonnes pratiques auprès des entreprises, notamment les PME
• La mise en réseau des entreprises de la région Bourgogne Franche-Comté engagée dans la promotion de la diversité en entreprise
• La sensibilisation et la formation des dirigeants et recruteurs
• La mise en relation d’entreprises souhaitant mettre en oeuvre une politique diversité et des candidats motivés ( job-dating)
• La valorisation d’actions innovantes et positives de promotion de la diversité
• Les échanges de bonnes pratiques

Ils permettent d’aborder la problématique de l’inclusion dans son acception la plus globale et de prendre en compte un nombre plus important de critères visés par la loi prohibant les discriminations sont abordées :

• Égalité femmes-hommes
• Age et management inter-générationnel (jeunes-senior)
• Handicap dans l’entreprise
• Origines et diversité interculturelle, la lutte contre les discriminations, la lutte contre le racisme et l’antisémitisme
• Religion et gestion du fait religieux en entreprise
• Lieu de résidence et inclusion des personnes résidant dans les zones rurales et urbaines fragiles
• Égalité des chances et achats responsables…