Un monde de travail pour toutes et tous !

LA DIVERSITÉ,
un enjeu économique majeur pour les entreprises

Notre ambition est de fédérer toutes les bonnes volontés autour de la question de la lutte contre les discriminations. Nous sommes convaincus que c’est dans la diversité des ressources humaines que les entreprises et les administrations trouveront les réponses les plus innovantes aux défis d’un monde de plus en plus globalisé.

Halte Discriminations En quelques chiffres

0 ans
d’actions sur le terrain
partenaires au fil du temps
éditions de forum organisées depuis 2008
membres et sympathisants

La Diversité,
un atout de performance économique

La diversité des profils humains (âge, sexe, physique, handicap, origine de pays, de régions, de quartiers, de patronymes…) est un véritable booster de créativité, de réactivité et de performance.

L’entreprise qui fait le pari de la diversité développe sa capacité d’innovation, et de différenciation face à la concurrence. Les entreprises françaises ont aujourd’hui pris conscience de l’importance de promouvoir la diversité.

Promouvoir et gérer la diversité consiste à respecter et à reconnaître l’individu avec ses différences et ses spécificités propres, comme un atout de performance pour l’entreprise. Les impératifs économiques et les attentes des salariés se mélangent dans l’aspiration à une plus grande diversité humaine dans l’entreprise. L’égalité femme/homme est désormais considérée comme un impératif économique et sociétal.

Pour Dennis ZOLENY, vice-président aux ressources humaines de Pepsi :

« La création des meilleures stratégies de mise sur le marché… Lorsque la moitié des consommateurs sont des femmes, comment, par exemple, peut-on ne pas associer des femmes a  tous les aspects des activités? »

Jeunes, population issue de zones rurales et urbaines fragiles

Seniors, personnes en situation de handicap

Femmes, hommes, professionnels et demandeurs d'emplois

Non-discrimination &
Egalité professionnelle

Un monde de travail pour tous : femmes, seniors, jeunes, personnes en situation de handicap, population issue de ZUS, population issue de l’immigration…

Notre objectif principal est la promotion de la diversité et de l’égalité des chances à tous les échelons de la société, notamment dans la sphère professionnelle (emploi, stage, alternance, formation, apprentissage, création d’entreprise, fonctions politiques, médias…). Notre association se veut un cercle de débat et de réflexion permettant de se réunir, s’informer et échanger sur les problématiques et les enjeux liés à la promotion de la diversité en milieu professionnel.

Sensibiliser et former les DRH, recruteurs, dirigeants, managers...

Favoriser le témoignage d’entreprises engagées

Valoriser les bonnes pratiques Diversité & RSE

Mettre en réseau les recruteurs engagés dans une politique diversité et des candidats motivés

Mobilisation des entreprises en faveur de l'emploi pour toutes et tous

L’association assure la mobilisation des entreprises (décideurs privés et publics) sur les enjeux de la non-discrimination et la promotion de l’égalité homme/femme et la diversité de manière générale : âge, handicap, origine, lieu de résidence.

Nos temps forts

Halte-Discriminations, l’opérateur diversité de la région Bourgogne Franche-Comté, partenaire de la Charte de la Diversité et membre du réseau RSE régional, propose l’organisation et la coordination d’activités visant l’accompagnement collectif et individuel des entreprises de Bourgogne Franche-Comté en matière de promotion de la diversité des profils humains.

Les mois de l'inclusion : Tour régional Emploi & inclusion en Bourgogne Franche-Comté

Investir et de mailler le territoire afin que les acteurs du territoire s’inscrivent ensemble dans une dynamique proactive en faveur de l’intégration de la Diversité des profils humains dans toutes les strates et les niveaux hiérarchiques de la société.

17 NOV.

2022

14e édition du Grand Forum Emploi Diversité RH & RSE

Le rendez-vous annuel incontournable dédié au management de la diversité des ressources humaines, pilier majeur de la RSE ! Clôture des mois de l’inclusion et du tour régional emploi & inclusion.

Création/reprise d'entreprise - Bonnes pratiques Diversité RH Trophées de la Diversité 2022

Les candidatures sont ouvertes !

Les Trophées de la Diversité en Bourgogne Franche-Comté récompensent les pratiques et actions concrètes en management de la diversité et met en avant les entrepreneurs, femme et homme, audacieux et inventifs. Ils permettent de récompenser les entreprises et/ou organisations qui initient et déploient des démarches réfléchies et pérennes inscrivant la diversité au cœur de leur développement économique, de leurs problématiques RH mais aussi de leur pilotage managérial.

17 NOV.

2022

S’ENGAGER ET PASSER À L’ACTE Signature collective de la Charte de la Diversité

La Charte de la diversité, adoptée par notre association, a pour objet de témoigner de votre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale.

NOV.

2022

Journées de rencontres B2B - MARCHES D’ASIE, D’AFRIQUE ET D’EUROPE OPPEC Internationales

Ces journées de rencontres sont bâties autour des thèmes de la santé, du BTP, de l’artisanat, des énergies renouvelables, du bois, du transport, de l’agriculture, de l’agroalimentaire, de l’économie-sociale et du développement des villes & des collectivités. Ces rencontres sont un puissant facilitateur des relations entre décideurs et investisseurs privés/publics européens et africains. Il s’agit pour nous de donner l’occasion aux autorités européennes et africaines de prendre connaissance et soutenir les projets de la Diaspora et tout investisseur désireux de saisir ces opportunités économiques à l’international.

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Nos Actus

 
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Féminicides conjugaux: 122 femmes ont été tuées en 2021 en France

Selon la dernière étude sur les morts violentes au sein du couple, dévoilée ce vendredi par le ministère de l’Intérieur, le nombre de femmes tuées par leur conjoint ou leur

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RÉGION, ACCENT, RELIGION... 16% DES FRANÇAIS ESTIMENT AVOIR FAIT L'OBJET DE DISCRIMINATION AU TRAVAIL

Selon un sondage IFOP, l'entretien d'embauche reste le moment où s'expriment le plus fortement les discriminations. La vie professionnelle est le lieu où s'expriment le plus les discriminations. Principalement au cours